Aviso prévio trabalhado ou indenizado: qual a diferença?

O aviso prévio é uma das partes mais confusas da demissão — e também uma das que mais gera dúvida entre "trabalhado" e "indenizado". Vamos separar os dois de forma simples.

Aviso prévio trabalhado

Nesse formato, você continua trabalhando durante o período do aviso (mínimo de 30 dias), mas tem o direito de reduzir a jornada em 2 horas por dia ou faltar 7 dias corridos no final do aviso, para procurar novo emprego — sem desconto no salário.

Aviso prévio indenizado

Aqui, a empresa dispensa você de cumprir os dias trabalhando, mas paga o valor correspondente integralmente, como se você tivesse trabalhado. É a forma mais comum quando o desligamento precisa ser imediato.

Quantos dias de aviso prévio você tem direito

A regra básica é 30 dias, mais 3 dias adicionais por ano completo trabalhado na mesma empresa, até um teto de 90 dias (Lei 12.506/2011).

E se eu que estou pedindo demissão?

O aviso prévio também vale nesse sentido — você deve avisar a empresa com 30 dias de antecedência (ou trabalhar esse período). Se você não cumprir esse prazo e a empresa não dispensar o cumprimento, ela pode descontar o valor correspondente das suas verbas rescisórias.

Resumo rápido

Trabalhado = você continua na empresa, com redução de jornada pra buscar emprego. Indenizado = a empresa paga o valor sem exigir o trabalho. Ambos seguem a mesma regra de dias: 30 + 3 por ano completo, até 90 dias no total.