Treine para sua entrevista de emprego

Use a fórmula presente → passado → futuro: descreva brevemente seu papel atual, cite uma conquista relevante do passado, e termine explicando por que está buscando essa oportunidade agora. Tudo em 60-90 segundos, sem contar a vida inteira.

Mostre que pesquisou sobre a empresa antes da entrevista, e conecte algo específico dela (produto, valores, momento de mercado) com seus próprios objetivos de carreira. Evite respostas que só falem de salário ou benefícios.

Escolha 2 pontos fortes realmente relevantes pra vaga, e dê um exemplo concreto de cada — não basta listar qualidades soltas como 'sou responsável e comunicativo' sem provar com um caso real.

Escolha uma fraqueza real, mas que não seja um requisito crítico da vaga, e mostre uma ação concreta que você já está tomando pra melhorar. Evite o clichê 'sou perfeccionista demais', que soa ensaiado.

Use o método STAR: Situação (contexto), Tarefa (seu papel), Ação (o que você fez, especificamente), Resultado (o desfecho, de preferência mensurável). Fale na primeira pessoa do que VOCÊ fez, não só do time.

Foque no futuro — o que você busca de novo, que desafio quer encarar — em vez de criticar a empresa ou o chefe anterior. Mesmo que a saída tenha sido por motivo negativo, reformule com foco em crescimento.

Mostre uma ambição realista e alinhada com a trajetória natural daquela área ou empresa — nem tão vago ('quero estar bem na vida') nem tão agressivo ('quero seu cargo').

Pesquise a faixa de mercado antes da entrevista (sites como Glassdoor ou grupos da categoria ajudam) e responda com uma faixa, não um número fechado — deixando claro que há abertura pra negociar conforme o pacote completo.

Seja honesto sobre sua real disponibilidade. Se houver alguma restrição, seja claro sobre ela e proponha uma alternativa, em vez de simplesmente dizer não ou mentir pra conseguir a vaga.

Sempre tenha 2-3 perguntas preparadas — sobre o time, os desafios da posição, ou os próximos passos do processo. Dizer 'não, está tudo claro' passa a impressão de desinteresse.